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Broterwerb vor Werterleben.
Einige Aspekte dieser Umfrage werden auch auf Oekonux diskutiert
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18.12.2004 14:07
Mehr Freizeit ? weniger verdienen?
Akzeptieren Arbeitnehmer, die in Vollzeit beschäftigt sind, für ein bis
drei Jahre eine Arbeitszeitverkürzung, ohne dafür einen entsprechenden
Lohnausgleich zu bekommen, um zur Schaffung neuer Arbeitsplätze in
Deutschland beizutragen? Welche Überlegungen und Motive spielen in
diesem Zusammenhang eine Rolle, und wo liegen Hindernisse und Ansporn
für eine Akzeptanz? Diesen Fragen ist die Diplompsychologin Claudia
Gerhardt an der Universität Trier[1] in einer Erhebung nachgegangen,
die mehrheitlich auf einer Umfrage im Internet basiert. Die Stiftung
der Deutschen Wirtschaft hat diese Untersuchung gefördert.
Nach dem nun vorliegenden Ergebnis zeigt sich über die Hälfte der 694
Befragten bereit, auf ein oder fünf Prozent ihrer Arbeitszeit und ihres
Einkommens zu verzichten, und sogar noch ein Viertel der Befragten
würde sogar 20 Prozent Zeit und Einkommen aufgeben. Unerwartetes
Ergebnis der Ausforschung: Die Teilzeitwilligen halten die Zahl der
Gleichgesinnten für deutlich geringer, als dies in Wahrheit der Fall
ist. Weniger arbeiten wollten rund 60 Prozent der Frauen und 50 Prozent
der Männer.
Teilzeitinteressierte wünschen sich laut der Untersuchung eine
wöchentliche Arbeitszeit von durchschnittlich 30,7 Stunden, wohingegen
Personen, die ihr Teilzeitinteresse als gering einstuften, im Mittel
37,6 Stunden arbeiten möchten.
Über 85 Prozent der Befragten glauben, das Problem der Arbeitslosigkeit
werde sich in den nächsten Jahren nicht wesentlich entschärfen. Dass
die Lebenssituation von Arbeitslosen unnötig dramatisiert werde,
bejahten lediglich 18 Prozent. Ein Großteil lehnt die Aussage ab, dass
die meisten Arbeitslosen zu ihrem Los selbst beigetragen haben (84
Prozent). Zudem klagten über die Hälfte der Befragten, dass sie
manchmal ein schlechtes Gewissen gegenüber Arbeitslosen haben, weil
diese ihr Los nicht verdient hätten. Bei 40 Prozent kommt es manchmal
zu einem schlechten Gewissen, weil sie es auch als glücklichen Umstand
ansehen, selbst einen Arbeitsplatz zu haben.
Von den Befragten bezeichneten sich 320 als freizeitorientiert, 170 als
karriereorientiert und 195 als alternativ orientiert ("Ich möchte
einmal in einer anderen, konkreteren Arbeitswelt tätig sein, in der
menschenwürdige Lebensformen erprobt werden"). Als wichtigste Funktion
der Erwerbsarbeit zeigte sich mit Abstand die Sicherung des Einkommens,
der "Broterwerb", erst danach folgte die Funktion des Sinn- und
Wert-Erlebens.
(fm[2]/c't)
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http://www.heise.de/newsticker/meldung/54429
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[1] http://www.uni-trier.de/
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